به گزارش شبکه خبری آب ایران، این نشست روز یکشنبه هشتم دی ماه 1392 به
منظور تبیین برنامه ها و اهداف سازمانی و تبادل نظر با همکاران، با حضور
مشاور وزیر نیرو و مدیر عامل شرکت مدیریت منابع آب ایران، برگزار شد و در
آن وضعیت پیاده سازی تشکیلات سازمانی بر اساس ساختار مدیریت به هم پیوسته
حوضه های آبریز بررسی شد.
در آغاز این نشست، سید سعید حسینی، مدیر کل دفتر هیأت مدیره و مدیر عامل
شرکت، با بیان اهداف برگزاری نشست گفت: هم اکنون مجامع مدیریتی متعددی
مانند شورای معاونان و مدیران شرکت؛ گردهمایی مدیران ارشد آب کشور و شورای
فرهنگی، در دوره های منظم زمانی برگزار می شود.
حسینی در ادامه گفت: ولی جای نشستی با حضور رئیسان گروه ها و ادارات حوزه
ستادی خالی بود؛ در حالی که در ادبیات علم مدیریت، از سرپرستان و رئیسان
گروه ها به عنوان «نقطه های پرگار مدیریت» نام برده می شود.
وی در ادامه با برشمردن اهمیت و جایگاه رئیسان گروه ها و ادارات حوزه ستادی
در فرایند تصمیم سازی و تصمیم گیری در شرکت، گفت: این گروه به طور همزمان
با کارگران و کارمندان زیر مجموعه از یک سو و با مدیران کل شرکت از سوی
دیگر، در ارتباط کاری قرار دارند و بنابراین نقش بسیار بااهمیتی در شرکت
دارند.
حسینی سپس به تشریح رویکرد جدید شرکت مدیریت منابع آب ایران مبنی بر اجرای
مدیریت به هم پیوسته در حوضه های آبریز پرداخت و گفت: این رویکرد از چند
سال پیش در شرکت مطرح شده بود، ولی تاکنون برخورد فعالی با آن نشده بود. تا
اینکه با انتصاب تعدادی از مدیران برای این موضوع، اجرای آن به صورت جدی
آغاز شد.
مدیر کل دفتر هیأت مدیره و مدیر عامل شرکت مدیریت منابع آب ایران در ادامه
اظهار کرد: ساختار جدید شرکت، ابزاری برای اجرای رویکرد مدیریت به هم
پیوسته منابع آب است و شخصیت سازمانی شرکت هم باید این رویکرد جدید را
بپذیرد.
این گزارش می افزاید: در ادامه این نشست، مهندس محمد حاج رسولیها، مشاور
وزیر نیرو و مدیر عامل شرکت مدیریت منابع آب ایران، به بیان دیدگاه ها و
نظرات خود پرداخت.
حاج رسولیها گفت: از آغاز حضورم در این شرکت، به همفکری در صنعت آب اعتقاد
راسخی داشته ام و بر این اساس، با حضور در جمع مدیران استانی و نیز
زیرمجموعه ها، مسائل مختلف را دنبال کرده ام.
وی افزود: علاوه بر توجیه مدیران ستاد نسبت به مباحث جدیدی مانند مدیریت به
هم پیوسته منابع آب، باید صف را نیز نسبت به این مباحث توجیه کرد و از این
رو، رئیسان گروه ها و ادارات، ظرفیت خوبی برای پیاده کردن این رویکرد
هستند.
مدیر عامل شرکت مدیریت منابع آب ایران در ادامه گفت: هم اکنون نتایج زحمات
دو سه سال گذشته درباره تشکیلات جدید شرکت برای اجرای مدیریت حوضه ای، در
حال به بار نشستن است و باید دقت کنیم که این موضوع در مسیر درست خود به
انجام برسد.
حاج رسولیها افزود: از این رو تلاش می کنیم که هم در انتصاب مدیران این بخش
و حتی رئیسان گروه ها و کارشناسان آن، بیشترین دقت صورت گیرد تا این قسمت
بتواند بهترین نیروها را جذب کند.
این گزارش همچنین حاکی است: در ادامه این نشست، تعدادی از رئیسان گروه ها و
ادارات حوزه ستادی شرکت مدیریت منابع آب ایران، به بیان دیدگاه ها و نظرات
خود پرداختند.
توجه به مسائل انگیزشی و رفاهی کارکنان؛ کمبود نیروی انسانی متخصص در برخی
از بخش ها و ضرورت برطرف کردن این مشکل؛ کامل نبودن برخی از تدارکات و
پشتیبانی های صورت گرفته از تعدادی از دفاتر شرکت؛ لزوم رعایت عدالت و
انصاف در تقسیم امکانات و سخت افزارهای مورد نیاز؛ پاسخگو نبودن برخی از
شرکت های تابع و عدم تمکین آنها به دستورهای ستاد؛ ضرورت تجهیز نقاط اندازه
گیری منابع آب برای در اختیار داشتن اطلاعات مورد نیاز در مدیریت حوضه های
آبریز؛ توجه هرچه بیشتر به حوزه برقابی در شرکت؛ روشن نبودن فرایند ارتقای
سطح کارشناسان و رئیسان گروه ها و وجود تفاوت های فاحش در حقوق و مزایای
کارکنان براساس نوع قراردادهای آنها با وجود انجام کارهای یکسان، از مهم
ترین موضوع های مطرح شده بود.
این گزارش می افزاید: در ادامه این نشست، مدیر عامل شرکت مدیریت منابع آب ایران، به برخی از موارد مطرح شده پاسخ داد.
