به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه آبیاری دز "محمد اسلامی" گفت: غنی سازی شغلی و بهبود بهره وری در سایه آموزش های هدفمند و کیفی حاصل می گردد.
وی با اشاره به ضرورت ایجاد روحیه تیمی در فرآیند های کاری شرکت تاکید کرد: هر جا موفقیتی بدست آمده است نتیجه یک خرد جمعی و فعالیت گروهی بوده است.
"اسلامی" اظهار کرد: اگرچه هر فرد یک وظیفه شغلی مشخص دارد اما اخلاق اداری حکم می کند که همه کارکنان در پیشبرد امور به همدیگر کمک کنند و به دنبال روش های هم افزائی و همگرائی باشند.
مدیرعامل شرکت بهره برداری شمال خوزستان از برنامه ریزی برای توزیع متوازن منابع انسانی در شرکت خبر داد و افزود: بررسی های فنی نیازانسانی واحدهای مختلف شرکت در دستور کار قرار گرفته است تا هر واحد بر اساس نیاز خود از منابع انسانی مورد نیاز بهره مند گردد.
مدیرعامل،معاونین، مدیران و روسای ادارات شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری شمال خوزستان در یک نشست هم اندیشی 3 ساعته، راههای تحقق اهداف برنامه 5 ساله و بهبود فرآیند های کاری شرکت را بررسی کردند.
بازدید از سد و نیروگاه مارون بهبهان وحضور در دوره آموزشی از دیگر برنامه های این اردوی آموزشی تفریحی بود.
مدیرعامل شرکت بهره برداری از شبکه های آبیاری شمال خوزستان در جمع مدیران این شرکت در بهیهان آموزش را محور توسعه و پیشرفت هر مجموعه سازمانی توصیف کرد.
